Artículo 56 del Código del Trabajo de Honduras
En palabras simples
Las condiciones generales de trabajo incluyen aspectos como jornadas laborales, salarios, descanso semanal, vacaciones anuales y seguridad e higiene, entre otros. Un contrato colectivo puede abarcar cualquier materia lícita y no es necesario que cubra todas las condiciones de trabajo para ser válido. El contrato colectivo también puede enfocarse en la reglamentación del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores, ya sea en parte o en su totalidad.
Resumen generado con IA. El texto legal que vale es el de abajo.
Texto vigente
Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a jornadas de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.
Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier materia con tal que su objeto sea lícito.
No es necesario para la validez del contrato colectivo que este recaiga sobre todas las condiciones de trabajo.
El contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la reglamentación del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores.