Artículo 101 del Código del Trabajo de Honduras
En palabras simples
La suspensión de un contrato de trabajo tendrá efecto desde el día en que ocurrió el hecho que la originó, siempre que se inicie la comprobación de la causa dentro de los tres días posteriores o treinta días antes si el hecho es previsible. Si la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social no autoriza la suspensión, los trabajadores podrán ejercitar sus derechos laborales y el patrono será responsable. La suspensión solo será válida si se fundamenta en una causa justa y comprobada.
Resumen generado con IA. El texto legal que vale es el de abajo.
Texto vigente
La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la causa en que se funde se inicie ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social o ante los representantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el hecho que la origine sea previsible.
Si la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social no autorizare la suspensión por no existir la causa alegada o por ser esta injusta, la declarará sin lugar, y los trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de las leyes y reglamentos laborales y demás disposiciones aplicables, por la responsabilidad que competa al patrono.